跟着社会经济的发展，因新业态用工激励的功绩争议案件增多，功绩关系形态呈现出万般化，功绩争议内容也日趋复杂，给法律的交融和适用带来了诸多挑战。

近日，《法治日报》记者从《河北民事审判领导与参考(功绩者权益保护篇)》中选取4个案例，赴任业争议中出现的一些新问题进行梳理，以期通过以案释法，辅导各方酷爱功绩者正当权益，构建和谐相识的功绩关系。

集会主播索求补偿

属功绩关系被驳回

王某与某传媒有限公司签订《主播签约合作公约书》后成为别称集会主播，商定合同期限为3年，该公司在众人畛域内独家担任王某的演艺经纪公司。同期，该公约还就两边的职权义务、争议科罚阵势进行了商定，该公司还为王某交纳了养老保障费。

随后，王某向秦皇岛市海港区功绩人事争议统一仲裁委员会肯求仲裁，请求该公司支付经济补偿金、未签合同双倍工资以及加班工资。仲裁委作出裁决，不予扶助肯求人的仲裁请求。王某不服，将该公司诉至法院。

海港区人民法院审理后合计，原被告两边签订的《主播签约合作公约书》商定了合同期限、职责内容、职责时刻、职权义务等内容，合适功绩合同法章程的功绩合同应当具备的主要条件，同期参照被告为原告交纳了养老保障费等情况，两边的关系合适功绩关系特征，故对原告以未签订书面功绩合同为由要求双倍工资补偿的诉请不予扶助。原告未提交用人单元存在应向功绩者支付经济补偿金情形的其他凭证，亦未提供连络能证明注解其加班事实的凭证，据此判决驳回原告的诉讼请求。

该案经目的官暗示，集会直播行业看成新兴业态的代表，其更生动的空间、更弘大的平台、更解放的时刻，使得集会主播成为许多人的功绩选拔。本案中，原被告之间签订的《主播签约合作公约书》从样式上看为“合作公约”，但分析公约内容，其对原告的职责时长、职责内容、职责场地均进行了章程，并商定了保底工资，合适功绩合同法对用人单元与功绩者签订功绩合同期应包括的主要条件之章程。因此，本案中两边签订的《主播签约合作公约书》实质系功绩合同书性质。

如今，智能电视已经进入普通家庭，给人们的娱乐生活带来极大的便利。但智能电视内置的SDK、预装的APP存在强制授权、过度索权、超范围收集个人信息的现象；OTT领域存在流量作弊，威胁家庭用户的安全；付费内容盗版侵权，影响视频付费市场发展；投屏观看更加便捷，但存在泄漏用户隐私的风险……诸多问题的存在，让消费者在面对智能电视时倍感纠结。那么，这些问题出现的原因是什么？应该如何治理？如何保障广大智能电视用户的个人信息安全不受侵害？对此，《中国消费者报》记者进行了深入调查。

(图说：天猫&天气通联合发布《气象经济学消暑降温指南》)

法官教导，如若将集会主播看成我方的功绩选拔，在濒临经纪传媒公司的“签约”邀请时，应在充分交融两边签订的合同条件内容后作出选拔，幸免使我方处于不利地位。经纪传媒公司也应全面履行合同义务，各方共促“网红经济”有序快速发展。

职工被骗酿成损失

单元追偿仲裁前置

邢某某于2021年4月入职河北某农业公司，从事公司日常记账职责，两边未签订功绩合同。公司财务总监因职责需要，将公司账户的账号、密码见知邢某某，且过后并未修改密码。同庚6月29日，邢某某遭受集会行使甚至公司损失268000元，过后向公安机关报警。

2021年7月，河北某农业公司以财产毁伤补偿纠纷案由向张家口市沽源县人民法院告状，要求邢某某补偿公司财产损失。

法院合计，用人单元私用工之日起即与功绩者缔造功绩关系，本案中邢某某入职时刻尚短、未签订功绩合同，并不影响其功绩关系的认定。而功绩者在履职经过中，因紧要过错遭受集会行使，酿成用人单元财产损失，用人单元观念补偿的，应先肯求功绩仲裁。据此，法院裁定驳回原告河北某农业公司的告状，如若对功绩仲裁裁决不服，可另行告状。

该案经目的官先容，功绩者在履职经过中被骗，给用人单元酿成财产损失，用人单元要求经济补偿的，属于用人单元与功绩者履行功绩合同发生的争议。本案中，尽管原被告之间未签订功绩合同，但被告在原告公司职责，给与原告公司料理，从事原告公司安排的功绩，原告公司对邢某某组成试验用工，本案属于功绩者在履行职务经过中导致的用人单元财产损失。该纠纷固然与功绩报酬给付、功绩合同破除等典型真谛上的功绩争议不同，但基于原被告之间存在功绩关系，毁伤的事实源于邢某某履行职务行为，且发生于功绩关系存续期间内，本案适用功绩争议仲裁前置，更成心于保护功绩者的正当权益。

未报决策先行裁员

解约违警应予补偿

2003年12月，王某某入职某墙纸公司，从事压花工段操作工岗亭。2013年12月，两边签订无固依期限功绩合同。2018年4月，王某某非因工负伤启动病休。而后，某墙纸公司一直给王某某披发疾病缓助费及病假工资至2020年7月。

2020年6月，某墙纸公司召开整体职工大会，文告公司董事会裁员决议及筹算气象通报、破除功绩合同补偿决策。同庚7月，该公司向王某某发出功绩合同破除讲述，并向其出具破除(阻隔)功绩合同证明注解书。王某某随后向保定市功绩人事争议统一仲裁委员会肯求仲裁。裁决闪现，该公司在召开整体职工大会后并未将裁员决策论说区人力资源和社会保障局。王某某据此向法院拿告状讼，请求法院判令该公司支付破除功绩合同的经济补偿金及补偿金等。

该案经过二审，保定市中级人民法院最终看守原判，即判决某墙纸公司给付王某某补偿金127217.8元。两审法院均合计，该案中，某墙纸公司于2018年、2019年陆续损失，虽召开了整体职工大会，但其裁员决策并未向功绩行政部门论说，其与王某某破除合同违犯法律章程，应当按照经济补偿标准的二倍向王某某支付补偿金。鉴于某墙纸公司裁员前王某某处于请假状态，未全额披发工资，其工资标准应以其病休前常常职责期间的月平均工资策动。

二审法官暗示，企业因运营出现问题一次性革职部分职工，本是功绩合同法经济性裁员条件的初志，经济性裁员的前置规范关于保障功绩者免受不屈正受命、促进劳资两边通过自我调和化解劳资纠纷具备不可或缺的作用。即便用人单元存在合适经济性裁员的硬性条件，也应向功绩行政部门论说裁员决策，未进行论说就执行的裁员行为，应认定用人单元破除功绩合同的行为违犯法律章程，应向功绩者支付补偿金。

过错致损过后去职

拖欠工资仍应支付

2019年6月，尹某某入职某产物公司，从事联想职责。在随后的职责中，由于尹某某联想格外，给公司酿成一定经济损失。事情发生后，尹某某主动残暴与公司破除功绩关系，并于2019年9月17日去职。末端去职时，某产物公司尚拖欠尹某某工资39149.5元未予支付。

为讨要工资，尹某某肯求仲裁。2019年12月，廊坊市香河县功绩人事争议统一仲裁委员会作出仲裁裁决，判令某产物公司支付尹某某工资39149元。某产物公司不服仲裁裁决，合计尹某某给公司酿成损失，不应再向其支付工资，遂向法院告状。

香河县人民法院一审合计，用人单元应当按照功绩合同商定和国度章程，向功绩者实时足额支付功绩报酬。自被告尹某某入职至2019年9月17日去职，原告某产物公司推测拖欠其工资39149.5元未支付。因被告联想职责格外给原告酿成的损失，与本案不属于团结法律关系，故本案不予科罚。一审法院判决原告支付被告工资39149元，于判决见效后五日内履行。原告某产物公司不服一审判决拿起上诉，二审法院判决驳回上诉，看守原判。

该案一审经目的官暗示，功绩者享有得到功绩报酬的职权，用人单元应当向功绩者实时足额支付功绩报酬。如若因功绩者自身原因给用人单元酿成经济损失的，用人单元可按照功绩合同的商定要求其补偿经济损失。但用人单元不可因功绩者过错而拒付工资报酬。

功绩合同法连络章程

第十条 缔造功绩关系，应当签订书面功绩合同。

第三十条 用人单元应当按照功绩合同商定和国度章程，向功绩者实时足额支付功绩报酬。

用人单元拖欠或者未足额支付功绩报酬的，功绩者不错照章向当地人民法院肯求支付令，人民法院应当照章发出支付令。

第四十一条 有下列情形之一，需要裁汰人员二十人以上或者裁汰不及二十人但占企业职工总和百分之十以上的，用人单元提前三旬日向工会或者整体职工证明情况，听取工会或者职工的意见后，裁汰人员决策经向功绩行政部门论说，不错裁汰人员：

(一)依照企业歇业法章程进行重整的；

(二)坐蓐筹算发生严重艰苦的；

(三)企业转产、紧要期间翻新或者筹算阵势调节，经变更功绩合同后，仍需裁汰人员的；

(四)其他因功绩合同订随即所依据的客观经济情况发生紧要变化，甚至功绩合同无法履行的。

老胡点评

频年来，跟着集会直播等新功绩模式的兴起，与之相伴而生的新式功绩争议也不断增多，何如切实保障新模式功绩人员的正大权益，在纾解企业逆境的情况下兼顾职工正当权益保护，亟待引起社会和职能部门的关爱。

领先，应当依据现时功绩市集的新变化，进一步改良完善并不断细化连络法律规矩和计谋，使之大略更好地难得新业态功绩人员的正大权益。其次，国法部门和功绩部门应当进一步强化勾通配合、加大办案力度，通过审判、仲裁等法律样式，服从化解新业态功绩人员功绩争议，促进社会和谐相识。

国法、仲裁员员还应当善于透逾期事看内容，根据用工试验情况来准阐发定、判断企业和功绩者的关系。关于那些一时碰到艰苦的企业，应当加强训诫辅导，提振其发展信心，并荧惑劳资两边联袂同业，在法治轨道上勾通飞腾，共同为构建愈加和谐功绩关系而竭力。

胡勇

( 作家：周宵鹏 剪辑：张紫祎 )BOBTY综合官网